DIN 18041
August 26, 2026
Die Grenzwerte Lärm Arbeitsplatz Tabelle zeigt, welche Pegel für unterschiedliche Tätigkeiten gelten und wann Arbeitgeber Schutzmaßnahmen ergreifen müssen. Entscheidend ist die Unterscheidung zwischen störendem Bürolärm und gehörgefährdender Lärmexposition.
Für Lärm am Arbeitsplatz gelten nicht pauschal 80 oder 85 dB(A). Die zulässige Belastung hängt davon ab, ob der Schall das Gehör gefährdet oder eine konzentrierte Tätigkeit beeinträchtigt. Für Büros sind deshalb häufig die niedrigeren Beurteilungspegel der Technischen Regel für Arbeitsstätten ASR A3.7 maßgeblich.
| Situation oder Tätigkeit | Wert | Bedeutung |
|---|---|---|
| Hohe Konzentration oder hohe Sprachverständlichkeit | höchstens 55 dB(A) | Tätigkeitskategorie I, beispielsweise anspruchsvolle geistige Arbeit |
| Mittlere Konzentration oder mittlere Sprachverständlichkeit | höchstens 70 dB(A) | Tätigkeitskategorie II, beispielsweise bestimmte Büroaufgaben |
| Geringere Konzentrationsanforderungen | kein pauschaler Höchstwert in der ASR A3.7 | Belastung muss tätigkeitsbezogen beurteilt und reduziert werden |
| Unterer Auslösewert | 80 dB(A) über acht Stunden | Unterweisung, Gehörschutzangebot und weitere Pflichten |
| Oberer Auslösewert | 85 dB(A) über acht Stunden | Lärmbereich, Lärmminderungsprogramm und verpflichtende Nutzung von Gehörschutz |
| Unterer Auslösewert für Schallspitzen | 135 dB(C) | Einzelne sehr laute Ereignisse lösen Schutzpflichten aus |
| Oberer Auslösewert für Schallspitzen | 137 dB(C) | Weitergehende Schutzpflichten gelten |
Die Werte von 55 und 70 dB(A) sind Beurteilungspegel während der Tätigkeit. Die Werte von 80 und 85 dB(A) beziehen sich dagegen auf den Tages-Lärmexpositionspegel, also auf eine auf acht Stunden bezogene Belastung. Diese Größen dürfen nicht miteinander gleichgesetzt werden.
dB(A) ist ein an die Wahrnehmung des menschlichen Gehörs angepasster Schallpegel. dB(C) wird vor allem zur Bewertung hoher Schallspitzen verwendet. Der Beurteilungspegel berücksichtigt neben der gemessenen Lautstärke auch die Dauer und bestimmte Eigenschaften der Geräusche während einer Tätigkeit.
Die Dezibelskala ist logarithmisch. Zwei gleich laute Schallquellen ergeben daher nicht den doppelten Dezibelwert, sondern zusammen etwa 3 dB mehr. Eine Smartphone-App kann erste Hinweise liefern, ersetzt aber keine fachgerechte Messung für eine Gefährdungsbeurteilung.
Besonders im Büro reicht ein einzelner Messwert in der Raummitte nicht aus. Relevant sind die Arbeitsplätze, typische Nutzungszustände und die Geräusche, die während konkreter Tätigkeiten auftreten.
Die 80-dB(A)-Schwelle kennzeichnet den unteren Auslösewert für gehörgefährdenden Lärm. Sie bedeutet nicht, dass jedes Geräusch darunter an einem Büroarbeitsplatz akzeptabel ist. Bei konzentrierter Arbeit kann bereits ein deutlich niedrigerer Beurteilungspegel zu hoch sein.
Typischer Bürolärm entsteht durch Gespräche, Telefonate, Videokonferenzen, Drucker, Lüftungstechnik und Geräusche aus Verkehrsflächen. Störend ist oft nicht nur die Lautstärke. Verständliche Sprache bindet Aufmerksamkeit, weil das Gehirn ihren Inhalt unwillkürlich verarbeitet.
Ein Lärm am Arbeitsplatz oder im Büro muss deshalb nach der ausgeübten Tätigkeit beurteilt werden. Für Routineablagen gelten andere Anforderungen als für Vertragsprüfung, Programmierung, Personalgespräche oder komplexe Kalkulationen.
Zu den möglichen Auswirkungen von Lärm am Arbeitsplatz gehören eine erschwerte Kommunikation, sinkende Konzentration, häufigere Unterbrechungen und eine höhere psychische Beanspruchung. Bei ausreichend hoher und langer Exposition kann außerdem das Gehör geschädigt werden.
Im Büro steht meist die extraaurale Wirkung im Vordergrund. Damit sind Folgen gemeint, die nicht unmittelbar das Hörorgan betreffen. Schwankende Gespräche und unerwartete Geräuschspitzen können stärker ablenken als ein gleichmäßiges Hintergrundgeräusch mit vergleichbarem Mittelwert.
Auch die Nachhallzeit beeinflusst die Belastung. Bleibt Schall lange im Raum, breitet sich Sprache weiter aus und mehrere Gespräche überlagern sich. Beschäftigte sprechen dann häufig lauter, wodurch sich die Situation zusätzlich verschärft.
„Bei Büroakustik genügt es nicht, nur einen Dezibelwert zu betrachten. Entscheidend ist, wo der Schall entsteht, wie weit Sprache trägt und welche Aufgaben die Menschen im Raum erledigen“, erklärt Maximilian Mielke, Geschäftsführer der M. Mielke Innenausbaumanufaktur GmbH.
Auf die Frage „Was tun gegen Lärm am Arbeitsplatz?“ lautet die fachlich richtige Reihenfolge: Lärm zunächst an der Quelle vermeiden, anschließend seine Ausbreitung begrenzen und erst danach organisatorische oder persönliche Maßnahmen ergänzen. Dieses Vorgehen entspricht dem im Arbeitsschutz verwendeten TOP-Prinzip.
Die ASR A3.7 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ordnet Maßnahmen nach technischen, organisatorischen und personenbezogenen Lösungen. Für Büros bedeutet das beispielsweise:
Wer wissen möchte, wie Lärm im Büro senken konkret funktioniert, sollte nicht mit einzelnen Akustikbildern beginnen. Zuerst müssen Raumgeometrie, Oberflächen, Nutzung, Möblierung und Schallquellen gemeinsam betrachtet werden. Ein Raumakustikrechner ermöglicht eine erste Einschätzung der benötigten Absorptionsfläche.
Der gesetzliche Schutz vor Lärm am Arbeitsplatz beginnt mit der Gefährdungsbeurteilung. Erreichen oder überschreiten Beschäftigte einen Tages-Lärmexpositionspegel von 80 dB(A) beziehungsweise einen Spitzenschalldruckpegel von 135 dB(C), entstehen konkrete Informations-, Vorsorge- und Schutzpflichten (Stand 2026).
Die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung unterscheidet zwei Auslösestufen:
Für typische Bürotätigkeiten ist Gehörschutz selten die passende Dauerlösung. Er kann Kommunikation erschweren und bekämpft weder lange Nachhallzeiten noch eine ungünstige Raumaufteilung.
Um Lärm im Büro reduzieren zu können, müssen Absorption, Abschirmung und Zonierung zusammenpassen. Ein einzelnes Produkt löst das Problem selten, wenn Sprache ungehindert durch den Raum gelangt oder laute und konzentrierte Tätigkeiten direkt nebeneinander stattfinden.
Eine abgehängte Akustikdecke kann Reflexionen großflächig vermindern. Wandabsorber ergänzen sie an schallharten Flächen. Stellwände oder ausreichend hohe Tischaufsätze unterbrechen direkte Übertragungswege, während Teppich vor allem Geh- und Rollgeräusche beeinflusst.
Die Lösung muss zur Ursache passen:
| Maßnahme | Stärke | Grenze |
|---|---|---|
| Akustikdecke | große wirksame Fläche, gleichmäßige Absorption | baulicher Aufwand, Einbauten müssen berücksichtigt werden |
| Wandabsorber | gezielt nachrüstbar | Wirkung abhängig von Fläche und Position |
| Stellwand oder Tischaufsatz | reduziert direkte Schallausbreitung | löst starken Nachhall allein nicht |
| Teppich oder textiler Belag | mindert Geh- und Rollgeräusche | geringe Wirkung auf tieffrequente Quellen |
| Räumliche Zonierung | trennt laute und ruhige Tätigkeiten | benötigt geeignete Fläche und klare Nutzungsregeln |
| Telefonbox | entlastet offene Bereiche bei längeren Gesprächen | Lüftung, Belegung und Sprachkomfort müssen stimmen |
Bei Projekten zur Raumakustik Frankfurt können bauliche Randbedingungen wie Deckenaufbau, Beleuchtung und Haustechnik früh in die Planung einbezogen werden. Für die Raumakustik in Egelsbach und Umgebung gilt dasselbe: Absorberflächen sollten berechnet und nicht allein nach optischen Gesichtspunkten verteilt werden.
Bei Lärm im Büro hilft ein dokumentiertes Vorgehen mehr als eine spontane Einzelmaßnahme. Arbeitgeber sollten Belastung, Ursache und Tätigkeit gemeinsam erfassen und die Wirksamkeit anschließend überprüfen.
Bei anspruchsvollen Grundrissen kann eine Planung zur Raumakustik in Heidelberg zeigen, welche Kombination aus Decken-, Wand- und Zonierungsmaßnahmen sinnvoll ist. Maßgeblich bleibt nicht die Zahl der eingesetzten Absorber, sondern die nachweisbare Verbesserung an den betroffenen Arbeitsplätzen.
Ja, der Arbeitgeber muss auch Geräuschbelastungen unterhalb von 80 dB(A) in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen, wenn sie Sicherheit oder Gesundheit beeinträchtigen können. Dabei sollten unter Lärm am Arbeitsplatz Auswirkungen wie Konzentrationsstörungen, erschwerte Kommunikation und psychische Belastung tätigkeitsbezogen dokumentiert werden. Beschäftigte können sich zunächst an den Arbeitgeber, die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt oder den Betriebsrat wenden.
Der Arbeitgeber darf die Ermittlung fachkundigen Personen übertragen, die geeignete Messgeräte verwenden und die Ergebnisse nach den einschlägigen Arbeitsschutzregeln bewerten können. Smartphone-Apps reichen für eine belastbare Gefährdungsbeurteilung nicht aus, weil Kalibrierung, Messposition, Nutzungsdauer und Messunsicherheit berücksichtigt werden müssen. Je nach Aufgabe kommen Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Messstellen der Unfallversicherungsträger oder spezialisierte Akustikbüros infrage.
Die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung verlangt, dass Ergebnisse aus Messungen und Berechnungen in einer Form gespeichert werden, die eine spätere Einsicht ermöglicht. Eine pauschale Aufbewahrungsfrist nennt die Verordnung dafür nicht. Die Unterlagen sollten mindestens so lange verfügbar bleiben, wie sie für die Gefährdungsbeurteilung, den Vergleich nach Umbauten und die Beurteilung früherer Expositionen benötigt werden. Im Prüffeld Lärm Arbeitsplatz Büro gehören Messbedingungen, Arbeitsaufgaben, Raumbelegung und umgesetzte Maßnahmen in die Dokumentation.
Bei einem fest eingerichteten Telearbeitsplatz gelten arbeitsschutzrechtliche Pflichten auch außerhalb des Betriebs, soweit der Arbeitgeber Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen beeinflussen kann. Bei mobiler Arbeit bleibt die allgemeine Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung bestehen, die konkrete Umsetzung hängt jedoch von der vereinbarten Arbeitsform ab. Private Umgebungsgeräusche lassen sich dem Arbeitgeber nicht automatisch zurechnen. Betriebliche Vorgaben, ungeeignete Technik oder dauerhaft notwendige Gespräche können trotzdem Teil der Beurteilung sein.
Ein geeigneter Anbieter betrachtet nicht nur einzelne Absorber, sondern analysiert Nutzung, Raumgeometrie, Oberflächen, Schallquellen, Sprachübertragung und bauliche Schnittstellen gemeinsam. Die M. Mielke Innenausbaumanufaktur GmbH verbindet die raumakustische Betrachtung mit der Planung und Umsetzung im Innenausbau und stellt für eine erste Einschätzung einen Raumakustikrechner bereit. Der sinnvolle nächste Schritt ist eine Bestandsaufnahme, aus der sich erforderliche Absorptionsflächen, Positionen und bauliche Maßnahmen ableiten lassen.
